校企合作培育LED人才 深莱特与鄂高校共建LED实训基地

近年来，随着LED产业的高速发展，专业人才匮乏的瓶颈日益凸显。据了解，目前中国大陆只有两三所高校开设了LED专业，人才供不应求。

为解决这一困局，日前，总部计划由深圳迁至东莞的广东深莱特科技股份有限公司(以下简称“深莱特”)，与湖北鄂州职业大学合作，在东莞天安数码城共建教学实习实验基地。同时，双方还将在基地开设LED专业，预计每年输出约100名LED专业人才。

深莱特行政管理部副总经理施光典告诉记者，由于缺少对口的人才培养机制，毕业生进入企业，磨合期最少也需要1年左右，对企业来说无形中增加了成本。深莱特与鄂州职业大学实训基地建立之后，鄂州职业大学将向深莱特定向输送学生实习，将高校毕业生与企业的磨合期提前完成。此外，双方还将在鄂州职业大学开设LED专业，预计每年输送约100名LED专业人才。

据介绍，鄂州职业大学在LED技术教学方面并无突出优势。施光典表示，选择与其合作，主要是看重该校在电源、控制器等相关环节成熟的技术积累。此次合作之前，深莱特已在该校建立了LED实验室，致力于LED照明相关技术的研发。

“有了专门的LED专业，企业不再需要从头培育毕业生，成本大大降低。企业要实现产值的飞跃，离不开技术力量的支撑。只有拥有了源源不断的人才输送，才能确保企业今后的持续发展壮大。”施光典说。据他介绍，此次实训基地的建立，只是深莱特与鄂州职业大学产学研合作的第一步，深莱特最终将与鄂大在当地共建制造基地，实现人才与技术成果的就地转化。

在施文典看来，LED高歌猛进的这几年里，行业并未建立起成熟的人才培养机制，缺乏新鲜血液输入，持续发展的后劲不足。“业内不是没有人才，包括东莞在内。但是，一方面，现有的这些人才大部分是通过实践磨炼出来的，科班出身的极少，虽然经验丰富，但理论基础普遍薄弱；另一方面，这些人经过多年历练，目前已经到了管理岗位，不再从事一线技术工作。”他表示。

此外，业内人士还指出，在人才总量有限的情况下，一部分有能力的技术人才向大企业聚集，导致中小企业出现“人才荒”。“企业都缺人，大部分企业在缺人的情况下就去挖人，这不但导致没有新鲜血液注入，还形成了一个恶性循环。”施文典说，很多技术苗子还处在“半桶水”的阶段就被高薪挖走，去的往往是一些刚起步的新公司。在一个没有技术积淀的环境里，他们进一步成长的可能性大大降低，也降低了整个行业技术人才的成材率。

分析认为，中国未来对LED照明设备的需求将数以亿计，届时必将产生巨大的人才缺口。“如果目前不解决人才培养机制的问题，整个产业下一步发展会遇到瓶颈。”施文典直言。

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